Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
28.06.2025 в 23:20
Пюре и лапша с доставкой
Правовые основания для увольнения как дисциплинарного взыскания
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение может применяться как крайняя мера дисциплинарного воздействия за грубые нарушения трудовых обязанностей.
| Статья ТК РФ | Основание для увольнения |
| п.5 ч.1 ст.81 | Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин |
| п.6 ч.1 ст.81 | Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей |
| п.9 ч.1 ст.81 | Принятие необоснованного решения руководителем организации |
Виды грубых нарушений, ведущих к увольнению
- Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов)
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение охраняемой законом тайны
- Хищение или умышленное повреждение имущества
- Нарушение требований охраны труда
Процедура увольнения за дисциплинарный проступок
1. Фиксация нарушения
- Составление акта о нарушении
- Получение письменных объяснений от работника
- Сбор доказательств нарушения
2. Издание приказа об увольнении
- Приказ издается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись
- В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт
3. Расчет и выдача документов
| Действие | Срок исполнения |
| Выплата зарплаты и компенсаций | В последний рабочий день |
| Выдача трудовой книжки | В день увольнения |
Права работника при увольнении
- Право на обжалование в государственной инспекции труда
- Право обратиться в суд в течение 1 месяца
- Право получить все причитающиеся выплаты
- Право на получение копий документов, связанных с увольнением
Последствия незаконного увольнения
| Последствие | Мера ответственности работодателя |
| Восстановление на работе | По решению суда или инспекции труда |
| Компенсация морального вреда | Определяется судом |
| Оплата вынужденного прогула | Средний заработок за все время вынужденного прогула |
Рекомендации работодателям
- Тщательно документируйте все этапы дисциплинарного производства
- Соблюдайте установленные сроки применения взыскания
- Предоставляйте работнику возможность дать объяснения
- Учитывайте тяжесть проступка и обстоятельства его совершения
- Консультируйтесь с юристом перед принятием решения об увольнении
Важная информация
Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено только при наличии достаточных оснований и с соблюдением установленной законом процедуры. Нарушение процедуры делает увольнение незаконным.
Похожие статьи
Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.
Понятие "другой" применяется в различных контекстах и сферах деятельности. В этой статье рассмотрим основные п…
Открытие франчайзингового магазина "Пятерочка" - это возможность стать частью крупнейшей розничной сети России…
Сеть магазинов Пятерочка прошла значительную эволюцию с момента основания, трансформируясь из небольшого проек…
Сеть гипермаркетов Ашан представлена в Волгограде несколькими крупными магазинами в разных районах города. В э…
Услуга и подряд представляют собой две различные формы гражданско-правовых отношений, регулируемые разными пол…
Разблокировка пульта цифровой ТВ-приставки требует знания специальных комбинаций или методов сброса. Рассмотри…
Сеть гипермаркетов Ашан представлена в Нижнем Новгороде несколькими торговыми точками разных форматов. В этой …
Название торговой сети "Ашан" имеет интересную лингвистическую историю и несколько вариантов перевода. Рассмот…
Гипермаркет Ашан в Тамбове является одним из крупнейших торговых центров города. В этой статье мы подробно рас…
Новинки